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　　我太太陳女士第二摘錄：於2009年2月同杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央簽署勞務調派勞動合同，合同刻日自2009年2月16日起至2012年2月15日止，由甲方調派乙方至沈半路268號-杭州市拱墅區勞動局（現改名為杭州市拱墅區人力資本和社會保障局）從事辦公室事月子中心 台北業。陳女士於2011年5月pregnant，2012年3月6日誕下一名女嬰。2012年2月尾也便是陳女士玄月妊娠的時辰，因合同期滿，杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央出具一份《排除勞動合同證實書》 ，杭州市拱墅區人力資本和社會保障局指定杭州九源人力資本開發有限公司為新的勞務調派單元並與之簽署為期1年的勞務調派勞動合同。

　　杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央和杭州九源人力資本開發有限公司作為勞務調派單元，杭州市拱墅區人力資本和社會保障局作為用工單元及勞動保障執法機構，以上三傢單元在對此事入行操縱的時辰均不曾充足告訴陳女士作為一名勞動者所應享用的法令規則的相干權益，不曾入行過任何協商，陳女士作為一個市場行銷學結業的姑且工就如許在台北月子中心玄月妊娠的時辰稀裡顢頇的被更改瞭勞動合同。
　　杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央、杭州市拱墅區人力資本和社會保障局此舉嚴峻違背《中華人平易近共和國勞動合同法》 、《女職工勞動維護精心規則》中的用人單元不得排除妊婦勞動合同的法令規則：
　　《中華人平易近共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情況之一的，用人單元不得按照本法第四十條、第四十一條的規則排除勞動合同：
　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
　　（六）法令、行政法例規則的其餘情況。
　　《女職工勞動維護精心規則》第五條　用人單元不得因女職工pregnant、生養、哺乳低落其薪水、予以辭退、與其排除勞動或許聘任合同。

　　根據《中華人平易近共和國勞動合同法》第五十七條　運營勞務調派營業應該具有下列前提發布者：2012年8月19日下午11時39章只茸[下午11:40更新2012年8月19日]：
　　“（三）有切合法令、行政法例規則的勞務調派治理軌制；由此可見杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央的侵權行為屬於知法違法，無視國傢法令，嚴峻侵害勞動者權益。
　　杭州市拱墅區人力資本和社會保障局作為用工單元及勞動保障執法機構，在明知杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央違背法令法例不符合法令排除勞動合同的情形下非但沒有任何作為，還指定勞動者與杭州九源人力資本開發有限公司簽署勞務調派勞動合同。這般嚴峻不作為的行為，嚴峻溺職的行為，嚴峻枉法的行為怎麼向黨和人平易近交接！這種嚴峻違紀違法的行為誰來監視？連玄月妊娠的妊婦你們都不放過！！！

　　杭州市拱墅區人力資PMP本開發辦事中央違背法令法例排除勞動合同，片面出具《排除勞動合同證實書》卻未對勞動者入行任何經濟抵償，此行為違台北月子中心推薦背瞭《中華人平易近共和國勞動合同法》：
　　第四十七條 經濟抵償按勞動者在本單元事業的年(繼續閱讀…)限，每滿一年付出一個月薪水的資格向勞動者付出。六個月以上不滿一年的，按一年盤算；不滿六個月的，向勞動者付出半個月薪水的經台北市月子中心推薦濟抵償。
　　第四十八條　用人單元違背本法例定排除或許終止勞動合同，勞動者要求繼承執行勞動合同的，用人單元應該繼承執行;勞動者不要求繼承執行勞動合同或許勞動合同曾經不克不及繼承執行的，用人單元台北月子中心推薦應該按照本法第八十七條規則付出賠還償付金。
　　第八十七條 用人單元違背本法例定排除或許終止勞動合同的，應該按照本法第四十七條規則的經濟抵償資格的二倍向勞動者付出賠還償付金。

　　因杭州市拱墅區人力資本開發辦事中央違背法令法例排除勞動合同，私自中止社保繳費，而杭州市拱墅區人力資本和社會保障局新指定的杭州九源人力資本開發有限公司也沒有給社保繳費。招致陳女士3月6日生養時社保處於停 保狀況，招致生養補助無奈報銷，固然用工單元之後暗裡裡給予1000元人平易近幣作為經濟抵償，但此事影響極為頑劣，嚴峻侵害勞動者權益，給杭州這個天下文化都會爭光。

　　整整一年瞭，無關部分始終在不停的踢皮球，到最初豈非又是不瞭瞭之嗎？