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8月18日，包養感情中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署包養網車馬費央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。央包養網企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元；平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。（《財經》8月25日）
央企高管降薪的包養甜心網消息傳出，在傳來一片叫好聲的同時，也出現包養網了一些擔心的聲音。有人講，隨著降薪的實施和收入的下降，央企高管職位的含金量和吸收力也大大下降。當這些央企高管與其他企業包養妹高管坐包養甜心網在一塊包養網車馬費，拿著不到60萬元的年薪卻簽著60億的協議時，會不會有失落感，進包養網車馬費而導致高管集體出走，又會不會導致高管心不在焉，從而加劇企業尋租？一言以概之，似乎降薪不僅減少了高管收入，也可能削弱央企競爭包養力。
上述包養俱樂部擔心，除了有一些央企內部人士是借機表達不滿，雖知此舉乃大勢所趨，但還不甘心地給改革制造點雜音之外，也不排除很多人其實是善意地希望央企發展得更好。但是，不包養感情論是哪種動機，有著這樣的擔心，進而只把央企高管降薪看作減法，這都可謂“一葉包養女人障目，不見泰山”。
央企高管降薪，起碼有兩大好處包養行情，其中之一是促進公平。當下，不同企業之間包養甚至同一企業不同層級之間，收入往往存在很大差距。相對于很多行業三包養情婦四萬元的年薪，有些甜心寶貝包養網金融高管幾百萬甚至幾千萬的年薪，簡直讓人瞠目結舌，已經挑戰了公眾神經。正如《人民日報》所言，實施央企高管降薪，“這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板，是國家意志的直接表現之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實現全社會的收入分配公平？”
央企高管降薪的另一大好處，是提包養網升效能。包養作風是生產力，這同樣體現在央企身上，即“合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深包養網VIP化，也是反‘四風’的深包養甜心網化”。這段時間，隨著華潤甜心寶貝包養網宋林等貪腐案情的公布，一頓飯吃幾萬、幾十萬，簡直讓人無法想象。奢靡之風橫行，大量資金被吃掉喝掉，如果能把這部分錢省下來用于發展，又會創造出多少價值？而且，央企直接與國家機關打交道，拉攏和腐蝕的對象包養價格ptt首包養一個月價錢先是政府包養網站官員，央企高管的超高收入不僅讓底層員包養網車馬費工不滿，也讓同級官員不服。在這一背景下，高管降薪不僅有利于把資金用在刀刃上，而且有利于形成良好風包養甜心網氣，提升央企的核心包養網推薦競爭力。
站在公平角度，央企包養網高管降薪，還有很多工作要做。比如，高管的職務消費問題和隱性福利問題，包養妹往往也是無底洞，需要加強管理。相關的榮譽體系設計問題，也得擺上桌面。有關方面應加快包養網心得設計央企榮譽體系，不要讓做出巨大貢獻的央企高管的尊嚴，被財富和收入碾壓。央企高管還“要有包養網更強烈的社會擔當”，回答好實現幸福和人生價值這一終極命題。
綜上所述，央企高管降薪做的是加法。只有認識到這一點，才能更準確、全面地認識其意義，增強央企高管降薪的迫切感，從而促進社會公平，提升央企效能。
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